Política DEI
Nuestro objetivo es promover la diversidad, equidad e inclusión como principios transversales en el relacionamiento entre nuestros colaboradores, emprendedores y empresarios y demás grupos de interés, promoviendo la igualdad de oportunidades y generando acciones que contribuyan desde nuestro propósito, esencia y cultura organizacional a aportar positivamente a la construcción de ambientes y relaciones más equitativas e incluyentes, garantizando la normatividad vigente.
Política Pública de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
Nuestro objetivo es promover la diversidad, equidad e inclusión como un principio de relacionamiento entre colaboradores, con nuestros emprendedores y empresarios y demás grupos de interés, y generar acciones que contribuyan desde nuestro propósito, esencia y cultura organizacional a aportar positivamente a la construcción de ambientes y relaciones más equitativas e incluyentes.
Nuestra declaración
En Interactuar reconocemos, valoramos, respetamos y celebramos la diversidad, la equidad y la inclusión como un elemento transformador. Enriqueciendo nuestra cultura organizacional y fortaleciendo nuestra capacidad de generar impacto social y empresarial, movilizamos nuestras acciones bajo estos principios para la toma de decisiones y el diseño de nuestros procesos, productos y servicios, con el propósito de promover el acceso a nuestros servicios sin discriminación alguna, contribuyendo a la disminución de las desigualdades y generando oportunidades reales de desarrollo y bienestar.
Nuestros principios
- Protegemos y valoramos la diversidad en todas sus formas.
- Reafirmamos la cero tolerancia frente a cualquier forma de discriminación, acoso o exclusión.
- Impulsamos acciones afirmativas y decisiones conscientes que promueven la diversidad, equidad e inclusión.
- Promovemos la inclusión como un habilitador del sentido de pertenencia, la participación y el desarrollo.
- Formamos con conocimientos y herramientas que movilicen buenas prácticas frente a la diversidad, equidad e inclusión.
- Promovemos un lenguaje incluyente
Nuestras acciones con enfoque DEI
Gestión de talento
Nuestros procesos de atracción, selección, vinculación, formación y desarrollo, evaluación y permanencia del talento humano se fundamentan en principios de diversidad, equidad e inclusión, basándose en los conocimientos, habilidades, experiencia y potencial de las personas. Estos procesos se realizan sin distinción de género, edad, orientación sexual, identidad de género, creencias religiosas, etnia, opinión política, discapacidad, condición de salud u origen social y económico.
En el caso de personas con discapacidad, Interactuar garantizará procesos accesibles y la implementación de ajustes razonables que permitan el desempeño adecuado de las funciones esenciales del cargo. A través de medidas progresivas de accesibilidad física, comunicacional y digital, así como acciones de sensibilización y formación para prevenir cualquier forma de discriminación, estigmatización o exclusión.
Relación con nuestros grupos de interés
Promovemos el acceso equitativo a nuestros productos y servicios, evaluando de manera permanente las necesidades y brechas de atención de nuestros grupos de interés, con el fin de ajustar nuestros modelos de acompañamiento, priorización, diseño de productos y prestación de servicios.
Comunicación inclusiva
Promovemos un lenguaje incluyente, respetuoso y libre de prejuicios, estereotipos y expresiones capacitistas en todas nuestras comunicaciones internas y externas.
Cuidamos las formas y contenidos de nuestros mensajes evitando la vulneración de los principios DEI, rechazando el discurso de odio y cualquier forma de agresión o discriminación, en coherencia con la estrategia de comunicación y el manual corporativo de marca.
Medición y mejora continua
Medimos los resultados de nuestras acciones internas y externas a través de autodiagnósticos en materia de diversidad, equidad e inclusión e indicadores que permitan identificar brechas, evaluar avances y definir acciones de mejora continua.
Canales de reporte y atención
Contamos con canales oficiales para que los grupos de interés reporten situaciones de discriminación o vulneración de esta política, tales como:
- Línea Ética y de Transparencia (para todos los grupos de interés).
- Comité de Convivencia Laboral (para colaboradores).
- Comité de Ética.
- Comité de Diversidad, equidad e inclusión.
La Corporación se compromete a divulgar y promover el uso de estos canales, garantizando la confidencialidad y el debido proceso.
Marco legal
La presente política se enmarca en la legislación colombiana vigente y en instrumentos internacionales de derechos humanos, entre ellos
El artículo 13 de la Constitución Nacional de Colombia y las leyes 70 de 1993, 581 de 2000, 731 de 2002, 823 de 2003, 1010 de 2006, 1257 de 2008, 1413 de 2010, 1434 de 2011, 1482 de 2011, 1450 de 2011, 1752 de 2015, Ley 1346 de 2009 (Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad). Ley Estatutaria 1618 de 2013.Ley 1752 de 2015.CONPES 166 de 2013. Art 15, apartado 17 de la Reforma laboral 2466 del 2025
Así como la Declaración Universal de Derechos Humanos, los principios del Pacto Global, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la estrategia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en temas de equidad de género, los Principios para el Empoderamiento de la Mujer de la ONU, la Convención de la Unesco de 2005 sobre la Protección y promoción de la Diversidad de las Expresiones Culturales, y la Convención Interamericana para la eliminación de todas las formas de Discriminación contra las personas con Discapacidades.
Alcance
La presente política de Diversidad, Equidad e Inclusión aplica para todos los procesos dentro de Interactuar, para todo el equipo de colaboradores, candidatos a empleo, organizaciones aliadas, proveedores, emprendedores y empresarios que acompañamos con nuestra propuesta de valor.
En caso de presentarse situaciones o denuncias que vayan en contra de esta política, serán atendidas en el ámbito del proceso de relaciones laborales individuales basado en el Reglamento Interno de Trabajo (R.I.T), quien aplicará las acciones correspondientes.
Gobernanza
La Corporación cuenta con un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, Comité de Sostenibilidad y Talento Humano, responsables de analizar brechas, hacer seguimiento a indicadores y proponer acciones organizacionales que fortalezcan la implementación de esta política
